Welong dà il benvenuto al prossimo incontro di metà anno nel luglio 2022. I membri del team Welong si riuniranno sulla cima dei monti QingHua, per imparare e pensare nella natura.
Due gli argomenti di questo incontro. Il primo è riassumere e fornire feedback sul nuovo sistema di valori dell’azienda, mentre il secondo è lodare e premiare le prestazioni eccezionali nella prima metà del 2022.
L'incontro è ufficialmente iniziato e l'insegnante del nostro sistema di valori ha spiegato in dettaglio il consenso che la famiglia Welong deve raggiungere in questo incontro e ha esaminato come ciascun membro ha praticato personalmente il sistema di valori Welong nell'ultimo anno. L'incontro è stato discusso in gruppi e si sono formate parole scritte. Tutti i membri devono raggiungere un accordo.
Il secondo argomento ha sicuramente attirato l'attenzione. I vincitori del campione di prestazioni dell'azienda, del secondo classificato e del terzo classificato sono stati annunciati uno per uno. Il direttore generale Wendy consegna i premi a tutti i vincitori. Tutti si sono congratulati con i vincitori con un caloroso applauso.
Il significato positivo dell’incontro è il seguente:
1. Ci consente di comunicare tra loro, condividere esperienze lavorative, promuovere la comunicazione e la cooperazione all'interno del team e migliorare la coesione del team.
2. Attraverso la discussione, pensiamo a come migliorare l'efficienza del lavoro, ottimizzare il flusso di lavoro e ridurre il lavoro ripetitivo, in modo da migliorare l'efficienza complessiva.
3. Identificare tempestivamente i problemi incontrati dal team nel nostro lavoro e attuare misure risolutive per migliorare la qualità e l'efficienza del lavoro.
4. Non solo è possibile far sì che i nuovi colleghi comprendano e acquisiscano familiarità con le nuove politiche, obiettivi e piani di Welong, ma possono anche comprendere le strategie e gli obiettivi di sviluppo dell'azienda e apportare le opportune preparazioni e aggiustamenti.
5. L'incontro di metà anno offre ai dipendenti l'opportunità di esprimere le proprie opinioni e suggerimenti, aumentando così la loro voce e partecipazione e rafforzando il loro senso di appartenenza e orgoglio.
Orario di pubblicazione: 01-lug-2022
